Die Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wie sie hier dargestellt sind, entsprechen den rechtlichen Vorgaben in Deutschland und den spezifischen Richtlinien von jobvalley. Hier sind die wichtigsten Punkte zusammengefasst:
Pflichten im Krankheitsfall:
Wenn du krank bist, musst du dich bitte unverzüglich beim Kundenunternehmen und in der jobvalley App krankmelden.
Wo findest du die Funktion in der App?
- „Arbeit“ → „Meine Abwesenheit“
Wichtige Hinweise zur Krankmeldung
✔ Bereits beim Arzt gewesen? Trage den genauen Krankheitszeitraum ein.
- Gesetzlich Versicherte: Bestätige einfach den automatischen Abruf deiner elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Du musst nichts hochladen.
- Privat Versicherte & Sonderfälle: Lade deine klassische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) hoch.
✔ Noch nicht beim Arzt gewesen? Melde dich trotzdem direkt krank. Du musst den Arztbesuch jedoch noch am selben Tag nachholen, den Zeitraum in der App entsprechend anpassen und deine Daten hinterlegen (eAU-Abruf bestätigen oder AUB hochladen).
✔ Nachweispflicht beachten: Nicht bestätigte eAUs oder fehlende AUBs führen zu zwei Strikes im System! Vertraglich bist du verpflichtet, einen Nachweis ab dem ersten Krankheitstag zu erbringen.
✔ Schichtbuchung: Für Tage, an denen du dich krankgemeldet hast, kannst du keine Schichten buchen.
Anspruch auf Lohnfortzahlung:
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Voraussetzung:
- Nach §3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hast du einen Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn dein Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen (28 Tage) besteht.
- Vor Ablauf dieser vier Wochen zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld.
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Dauer der Zahlung:
- Die Lohnfortzahlung beginnt ab dem 29. Krankheitstag, falls die Arbeitsunfähigkeit länger als 28 Tage dauert.
- Eine Unterbrechung von mehr als drei Kalenderwochen zwischen Arbeitsverträgen setzt die Anspruchsfrist zurück.
Berechnung der Lohnfortzahlung:
- Der Anspruch wird anhand deines durchschnittlichen Arbeitsverdienstes der letzten ein bis drei abgerechneten Monate berechnet.
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Formel:
Bruttoverdienst / durchschnittliche Werktage = Betrag pro Krankheitstag.
Diese Regelungen helfen, den Anspruch fair und rechtssicher zu gestalten. Wenn du Fragen hast oder eine Berechnung prüfen lassen möchtest, kannst du dich an deinen jobvalley-Ansprechpartner wenden.